No Mato Grosso do Sul, são 400 oportunidades com inscrições entre 28 de abril e 3 de maio
Em um cenário onde a população brasileira está cada vez mais envelhecendo, dados do último Censo Demográfico do IBGE, realizado em 2022, revelam que o Brasil conta com uma população de 32 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, representando 15,6% do total. Apesar de significativa, essa parcela enfrenta desafios no mercado de trabalho, frequentemente impedida por barreiras como preconceito e discriminação. O Grupo Pereira, detentor das redes Supermercados Comper e Fort Atacadista, busca mudar essa realidade com uma iniciativa que valoriza a experiência e a dedicação desses profissionais.
Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira realiza a Semana da Contratação 50+, oferecendo duas mil vagas de emprego em todo os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal. No Mato Grosso do Sul, estado onde se encontram 400 dessas oportunidades, profissionais com ou sem experiência podem se inscrever para vagas em áreas administrativas e operacionais. Além de promover a inclusão de pessoas com 50 anos ou mais, a iniciativa também está aberta a candidatos de todas as idades e perfis.
Para participar, basta comparecer a uma das unidades das redes Supermercados Comper ou Fort Atacadista entre os dias 28 de abril e 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. As vagas são para pessoas com ou sem experiência. Também é possível realizar o cadastro online, pelo link: https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br.
BENEFÍCIOS
Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui: Seguro de vida; Vale-transporte; Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar); Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde; Empréstimo consignado; Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo); Plano odontológico; Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado).
A empresa é pioneira na valorização de profissionais acima de 50 anos, sendo a primeira do setor varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer) do Age Friendly Institute, uma entidade norte-americana que reconhece empresas comprometidas com a inclusão desse público. Atualmente, 16% dos colaboradores do Grupo Pereira são pessoas com mais de 50 anos.
“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira, temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, completa Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.
