Na ausência de concurso Petrobras, cresce a chance de novos editais no setor de combustíveis com a reestatização da BR Distribuidora.
A possibilidade de novos editais ligados ao concurso Petrobras volta ao radar após o governo e parlamentares colocarem em pauta a reestatização da BR Distribuidora, antiga subsidiária da estatal.
A proposta foi apresentada na última quarta-feira (15/04), e prevê o retorno do Estado à distribuição de combustíveis — movimento que, caso avance, pode resultar na criação de novos quadros de pessoal e abertura de concursos públicos no setor.
Isso porque empresas estatais, como a própria Petrobras e suas subsidiárias, tradicionalmente utilizam seleções públicas para a contratação de servidores.
Durante coletiva na Câmara dos Deputados, parlamentares confirmaram a apresentação de um projeto de lei que autoriza a União a voltar a atuar diretamente na distribuição de combustíveis.
A proposta inclui alternativas como:
-reestatização da BR Distribuidora;
-criação de uma nova estatal; e
-atuação por meio de subsidiárias da Petrobras.
Segundo o deputado Pedro Uczai (PT SC), a iniciativa busca ampliar o controle do Estado sobre um setor considerado estratégico, principalmente diante da alta dos combustíveis.
A medida também está vinculada à criação de uma frente parlamentar para acelerar a tramitação ainda este ano.
Na expectativa de novo concurso Petrobras, governo estuda reestatizar a BR Distribuidora
Entenda o que é a reestatização da BR Distribuidora
A BR Distribuidora foi privatizada entre 2019 e 2021, deixando de ser controlada pela Petrobras e passando a operar como Vibra Energia.
Com isso, o Brasil deixou de contar com uma estatal atuando diretamente na distribuição de combustíveis.
Antes da privatização, a empresa exercia papel importante na formação de preços, funcionando como referência no mercado e ajudando a reduzir oscilações ao consumidor.
Esse efeito era possível porque a Petrobras atuava em toda a cadeia do setor, equilibrando ganhos entre exploração e distribuição.
Sem essa presença estatal, o mercado passou a ser dominado por empresas privadas, o que, segundo defensores da proposta, reduz a capacidade de regulação dos preços.
Governo avalia retorno da Petrobras
A discussão sobre a reestatização não se limita ao Congresso. O próprio Governo Federal já estuda alternativas para retomar a presença da Petrobras no setor.
A proposta vem sendo analisada em meio ao impacto da guerra no Oriente Médio e à alta dos combustíveis.
A avaliação interna é de que a atuação da estatal na distribuição pode aumentar a concorrência e ajudar a conter os preços ao consumidor.
No entanto, há um entrave: o contrato de privatização impede que a Petrobras volte a atuar diretamente no segmento até 2029.
Reestatização pode destravar novos concursos
Caso a proposta avance, a retomada do controle estatal pode exigir a recomposição de equipes e a estruturação de novos quadros de pessoal.
Nesse cenário, cresce a possibilidade de abertura de concursos públicos, seja pela Petrobras ou por uma eventual nova estatal.
Historicamente, empresas públicas utilizam concursos como principal forma de ingresso, o que reforça a expectativa de oportunidades no médio e longo prazo.
Por outro lado, o avanço dessas seleções dependerá da aprovação do projeto e da definição do modelo adotado pelo governo.
Veja como foi o último concurso BR Distribuidora
Os últimos concursos da BR Distribuidora foram realizados em 2013 e 2015, com organização da Fundação Cesgranrio e oferta para cargos de níveis médio e superior.
No edital mais recente, de 2015, a seleção contemplou oportunidades para carreiras como:
-profissional júnior (nível superior), em diversas áreas, incluindo Direito;
-técnico(a) de operação júnior;
-técnico(a) de administração e controle júnior;
entre outras funções técnicas e administrativas
Já o edital de 2013 teve foco maior em cargos de nível médio, como:
-técnico(a) de administração e controle júnior;
-técnico(a) de contabilidade júnior; e
-técnico(a) de suprimento e logística júnior
Estrutura das provas
Nos dois concursos, a estrutura seguiu um padrão semelhante, com etapas focadas na avaliação técnica dos candidatos.
As seleções foram compostas por:
-Prova objetiva (para todos os cargos), com 50 questões em geral
-Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, Matemática e Informática); e
-Conhecimentos Específicos da área.
Para aprovação, era necessário atingir aproveitamento mínimo nas duas partes, além de não zerar nenhuma disciplina.
-Prova discursiva: aplicada apenas para alguns cargos de nível superior, como Direito
-Teste físico: exigido exclusivamente para o cargo de técnico de operação.