Gestão 2025-2028, liderada por Evellyn Delgado Abelha, projeta avanços em direitos, benefícios e representatividade dentro da Alems.
A nova diretoria do Sindicato dos Servidores da Assembleia Legislativa de Mato Grosso do Sul (Sisalms), sob a presidência de Evellyn Delgado Abelha, foi empossada na tarde desta quarta-feira (1º) para o triênio 2025-2028.
A solenidade marcou o início de um novo ciclo de gestão, pautado pela continuidade das conquistas já alcançadas e pela definição de novas metas em benefício dos servidores efetivos da Casa de Leis. Atualmente, o sindicato reúne cerca de 260 filiados.
Após o primeiro ato da nova gestão, com a assinatura do termo de posse, foi realizada uma reunião para avaliar os resultados alcançados e definir as metas futuras. “Nós vamos tratar do que já conquistamos, analisar o panorama atual e prospectar os próximos passos em benefício dos servidores e dos nossos direitos”, afirmou.
Entre os avanços obtidos nos últimos anos, a presidente destacou a reforma completa do Estatuto e do Plano de Cargos e Carreiras. A medida possibilitou a implementação de benefícios como o adicional de saúde, o adicional de desempenho e o adicional de qualificação para os servidores de carreira. “Esse foi o maior ganho que tivemos, porque dele vieram outros resultados importantes, conquistados com muito trabalho do sindicato”, ressaltou.
Para o novo mandato, Evellyn explicou que a chapa eleita leva o nome Avançar, refletindo o compromisso de dar continuidade e ampliar as conquistas. “Queremos, no mínimo, manter os direitos já garantidos, especialmente diante das discussões sobre reforma administrativa, que podem representar ameaças. Ao mesmo tempo, buscamos avançar na defesa do serviço público, consolidar pontos do novo Estatuto e do Plano de Cargos e Carreiras que ainda precisam ser implementados, e conquistar benefícios que também promovam o bem-estar dentro da Assembleia Legislativa”, declarou.
A 1ª secretária do Sisalms, Antônia de Oliveira Cassaro, observou a importância de ampliar a representatividade dos aposentados dentro da entidade sindical. Segundo ela, embora os servidores ativos contem com legislação que garante benefícios, os inativos ainda dependem de decisões administrativas e de reivindicações feitas pelo sindicato. “Hoje não existe uma lei específica para os aposentados. As normas valem apenas para os servidores da ativa, e isso nos deixa em situação de fragilidade. Nosso objetivo é lutar para que os inativos também tenham direitos assegurados em lei”, ponderou.
De acordo com Antônia, a expectativa para este ano é de fortalecer a atuação e a representação dos aposentados. “Os demais servidores já têm a lei que os protege. Meu foco é justamente trabalhar para que os inativos também conquistem garantias formais e reconhecidas”, disse.
Além da presidente Evellyn Delgado Abelha, a nova diretoria do Sisalms é composta por: Neder Schabib (vice-presidente), Ana Cláudia Gomes (secretária-geral), Antônia Cassaro (1ª secretária), Ronaldo Menin (1º tesoureiro), Roberto Valentim (2º tesoureiro), André Abdo (diretor jurídico), Michel D’Avila (diretor de comunicação), Leonardo Romero Gama (diretor de convênios), Thiago Campos (diretor administrativo) e Edmara Veloso (diretora social). Os suplentes são Thiago Debesa de Abreu, Fernando de Matos e Rosângela Araújo.
Eleição
A nova diretoria do sindicato foi eleita pelos servidores efetivos da ALEMS no 9 de setembro. A chapa única Avançar, encabeçada por Evellyn Delgado Abelha, recebeu 86 votos e será responsável pela condução da entidade no triênio 2025-2028.
A eleição ocorreu durante Assembleia Geral Ordinária, realizada na Sala Multiuso do Palácio Guaicurus, em Campo Grande. Dos 213 sindicalizados aptos a votar, 86 compareceram às urnas, conforme informou a Comissão Eleitoral.
Entre as propostas apresentadas pela chapa estão a revisão e atualização da tabela salarial, o reajuste do auxílio-saúde e a criação de novos benefícios, como o auxílio-nutrição para aposentados e o auxílio-educação infantil.
Também constam da pauta a implantação de um programa de aposentadoria incentivada, a retirada da porcentagem limite para o recebimento do Adicional de Qualificação, além de tratativas junto à ALEMS para implantação de um sistema de acompanhamento eletrônico de processos, visando mais celeridade e transparência.
Outra demanda defendida pela chapa é a instalação de um restaurante/cantina para os servidores.
